A.- Obligaciones nuevas:
- De cotización: En 2023 se ha empezado a aplicar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEl) y en 2024 subirá su tipo de cotización desde el 0,6% a un 0,7%, y así sucesivamente a razón de un 0,1% más cada año, hasta alcanzar el 1,2% en 2029.
- Becarios. Desde el 1 de enero de 2024 todas las compañías deberán
dar de alta en la Seguridad Social a los becarios y cotizar por ellos.
- Protocolo de acoso LGTBI: A partir de marzo de 2024 las empresas de más de 50 trabajadores tendrán la obligación de contar con un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
B.- Obligaciones ya vigentes en el 2023
- Nuevo permiso de lactancia de 28 días: Desde el 21 de diciembre de 2023 se establece la posibilidad de disfrutar del permiso de lactancia o de forma acumulada hasta 28 días.
- Nuevos permisos para la conciliación de la vida familiar y laboral: El Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, incluyó un conjunto novedades laborales como:
- La ampliación de la adaptación de jornada.
- Se amplía el permiso por matrimonio para parejas de hecho.
- El permiso retribuido de 2 a 5 días para cuidadores.
- El nuevo derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor.
- El permiso parental de máximo ocho semanas para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año.
- Se amplían los supuestos de nulidad objetiva de los despidos cuando se dé un trato desfavorable por ejercer los derechos de conciliación o corresponsabilidad.
- Equiparación cotización jornada parcial: Desde el 1 de octubre de 2023 la cotización a tiempo parcial computa como un día completo a la Seguridad Social.
- Canal de denuncias: Desde el 1 de diciembre 2023 las empresas de 50 o más trabajadores deben contar con un canal de denuncias.
- Planes de igualdad y auditoria retributiva: Desde el 7 de marzo de 2022 las empresas de 50 empleados o más deben contar con un plan de igualdad y realizar una auditoría retributiva.
- Registro de la jornada: Obligación vigente para todas las empresas desde el 12 de mayo de 2019.
- Reformas laborales anunciadas para este año por el Gobierno:
1.- Subida del SMI: El Ministerio de Trabajo apunta a una subida del SMI de un 5% para 2024, por lo que el SMI pasaría de los 1.080 € mensuales por 14 pagas actuales hasta los 1.134 € al mes.
2.- Reducción de jornada sin disminución salarial: El acuerdo del gobierno de coalición entre el PSOE y Sumar establece que en 2024 se reduzca a 38,5 horas semanales la jornada laboral máxima y hasta las 37,5 horas en 2025.
3.- Estatuto del becario: El Ministerio de Trabajo ha anunciado que reabrirá la mesa de diálogo del estatuto del becario, tras el rechazo de la patronal de su última propuesta en junio de 2023.
4.- Incremento de los permisos de maternidad/ paternidad: Se prevé un incremento de estos permisos de las actuales 16 semanas a 20 semanas.
